Assurez le Progrès Continu de vos équipes, de vos coéquipiers et de vos clients.

Modèle LMC du Changement

Pourquoi p=L.M.C s'avère etre
la Clé de tout changement?

LMC? une formule, un modèle et une méthode

Quelle que soit votre Personnalité, votre Position ou votre Performance, vous mobilisez inévitablement trois rôles psychologiques pour Progresser.:

L, pour Leader, symbolise votre pouvoir;

M, pour Manager, contrôle la situation;

C, pour Coach, touche la personne.

La formule vous sert à reconnaître la dynamique de votre personnalité et de celle d’autrui. Quel est votre ordre privilégié des trois Rôles Performants?

Nous avons tendance à préférer l’un des trois Rôles parce qu’il est confortable et nous apporte de l’énergie positive. Un deuxième rôle nous demande un effort. Il nous fatigue à la longue. Inversement, nous avons tendance à éviter l’un des trois rôles psychologiques. Telle est notre façon de nous piéger, de freiner, voire de bloquer notre progression. Comment continuellement aller de l’avant, nous développer et communiquez avec autrui d’une façon motivante?

Le modèle vous permet d’analyser la circulation de l’énergie au sein de votre équipe. Quel sont les court-circuit à éviter lors de la prise de décisions?

Comment nous assurer que les trois rôles sont positivement activés? Quel Vecteur constitue actuellement un goulet d’étranglement? Comment entretenir ou rétablir  l’esprit d’équipe?

La méthode vous indique, à tout moment, comment intervenir pour transformer les cercles vicieux en cercles vertueux.

Comment sortir des conflits pour collaborer au succès? Comment mettre en œuvre le changement? Comment intégrer P=LMC à tout changement ? 

Quant au rôle de conseiller, de dirigeant ou d’animateur, il sera facilité grâce à la maitrise de LMC:  continuellement prévoir les court-circuit et rétablir la communication en cas de rupture, permet d’assurer le développement continu de votre équipe.  

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